Отвечает Елена Мельвиль
, директор ГАУК г. Москвы «Культурный центр ЗИЛ», преподаватель Московской высшей школы социальных и экономических наук

Такого дисциплинарного взыскания, как «лишение премии» или «депремирование», ТК не предусматривает. Лишить отсутствующего в связи с временной нетрудоспособностью работника премии на основании закона нельзя. Но зарплата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда (ч. 1 ст. 132 ТК). Безусловно, начисление премии в одинаковом размере работнику, который работал весь квартал, и работнику, которого два месяца из трех не было на рабочем месте, вне зависимости от причины отсутствия, может негативно сказаться на дальнейшей работе первого работника, а также не будет справедливым.

Из рекомендации 
«Как установить стимулирующие выплаты1191»